Čo čakať na pohovore?
Pohovor nie je test, kde máš správne odpovede. Je to rozhovor, kde máš ukázať, kto si, ako rozmýšľaš a či sa hodíš do prostredia, ktoré ťa čaká.
A áno – niekedy je to divné, nečitateľné, alebo rovno absurdné. Ale dá sa na to pripraviť.
Tu je pár vecí, ktoré sa na pohovore dejú – a ktoré ťa neprekvapia, ak si ich prečítaš včas:
1. Otázky typu „Povedzte nám niečo o sebe“
Je to šanca povedať: „Toto som ja – a toto vám viem priniesť.“
Priprav si krátky príbeh, nie výpočet pozícií. Niečo, čo má rytmus, pointu a tvoju energiu.
Pozor! Nie je to však pozvánka na srdcervúci monológ o tom, ako vám bolo ublížené. Dávajte si pozor, aby ste bývalých zamestnávateľov neočierňovali, nech sa k vám zachovali akokoľvek. Ak príde otázka na to, čo sa stalo, majte pripravenú pravdivú, ale slušnú odpoveď.
2. „Aké sú vaše slabé stránky?“
Na toto sa ešte pripravíme. Ale principiálne nehovorte, že ste perfekcionisti.
Radšej ukážte, že sa poznáte. Napríklad: „Niekedy idem príliš rýchlo, ale naučila som sa spomaliť, keď ide o tím.“ Slabosť + sebareflexia = dôvera.
3. „Prečo ste odišli z predchádzajúcej práce?“
Tu sa nehrá na diplomaciu. Buďte úprimní, ale konštruktívni.
„Hľadala som prostredie, kde sa dajú veci robiť inak.“ Ukážte, že hľadáte rast.
4. „Kde sa vidíte o 5 rokov?“
Blééé, neznášam túto otázku. Ja osobne častokrát neviem, čo bude o hodinu, nech už mám naplánované čokoľvek! Keď však táto obludná otázka padne, stačí ukázať smerovanie: „Chcem robiť zmysluplné veci, ktoré majú dopad – a rozvíjať sa v oblasti, kde viem priniesť hodnotu.“ Čiže vízia, nie veštba!
5. Otázky, ktoré nedávajú zmysel
„Ak by ste boli zviera, aké by ste boli?“
Dobre. Buď si z toho spravíte vtip, alebo ukážete, že viete reagovať s pokojom.
„Asi mačka. Tichá, ale keď treba, skočí.“
Nejde o odpoveď. Ide o vašu schopnosť zvládnuť neštandard.
6. Vaše otázky na nich
Pohovor je strategická hra! Keď dostanete priestor na otázky, buďte pripravení. Pýtajte sa veci, ktoré sú pre vašu pracovnú spokojnosť skutočne dôležité a zásadné. Otázku ohľadne odmeňovania na prvých kolách väčšina personalistov neodporúča vyťahovať, aby ste nevzbudili dojem, že vám ide len o prachy. Ak však chcete mať jasno, položte ju na koniec.
Pýtajte sa:
– Ako vyzerá bežný deň na tejto pozícii?
– Čo je pre vás v tíme najdôležitejšie?
– Ako vyzerá úspech po 6 mesiacoch?
Ukážete, že vám záleží. A že ste neprišli len „odpovedať správne“.
Záver?
Pohovor je v podstate hra. Keď idete na javisko pripravení, máte veľkú šancu uspieť. Nepodceňte preto prípravu! Predajte sa ako najlepšie dokážete!
S rešpektom, ale aj s vlastným hlasom.