„Ste prekvalifikovaný.“
Preložené: Nevieme, čo s vašou skúsenosťou. Nevieme, či vás udržíme. Nevieme, či sa nám hodíte do rámca, ktorý sme si vytvorili.
Argument „prekvalifikovanosti“ znie ako kompliment. Ale v skutočnosti je to často signál neistoty na strane zamestnávateľa. Neistoty, či dokáže pracovať s niekým, kto má vlastný jazyk, vlastné štandardy, vlastnú víziu.
Čo sa za tým skrýva?
- Obava z toho, že sa budete nudiť.
Ale nuda nevzniká z úrovne úloh. Vzniká z absencie zmyslu, priestoru a dôvery. - Obava z toho, že rýchlo odídete.
Ale odchod nezávisí od kvalifikácie. Závisí od kvality vzťahu, vedenia a možností rastu. - Obava z toho, že budete „príliš silní“.
Ale sila nie je hrozba. Je to príležitosť – ak ju vieme facilitovať, nie kontrolovať.
Ako reagovať – bez obrany, s dôstojnosťou
1. Pomenovať zámer:
„Áno, mám skúsenosti, ktoré presahujú rámec tejto pozície. Ale práve preto viem, čo potrebujem, aby som v nej fungoval/a dobre – a čo môžem priniesť navyše.“
2. Preformulovať obavu:
„Ak je za tým obava, že sa budem nudiť – môžeme sa pozrieť na to, ako by som mohol/mohla prispieť aj mimo základného popisu práce.“
3. Vytvoriť priestor na rozhovor:
„Možno je otázka nie, či som prekvalifikovaný/á – ale či vieme spolu vytvoriť rámec, v ktorom sa moje skúsenosti stanú výhodou, nie hrozbou.“
Záver:
Prekvalifikovanosť nie je problém.
Je to výzva na zmenu rámca – z výberu podľa tabuliek na výber podľa potenciálu.
A vy túto vetu potrebujete preformulovať!