Ako rozpoznať firemnú kultúru pred podpisom zmluvy: Nie cez slogany, ale cez signály
Firemná kultúra nie je to, čo firma tvrdí. Je to to, čo sa deje, keď sa nikto nepozerá. Ak ju chcete rozpoznať pred podpisom zmluvy, musíte čítať medzi riadkami. Ale sledovať reakcie.
1. Ako sa správa tím počas pohovoru?
- Sú prítomní viacerí ľudia – alebo len HR?
- Dopĺňajú sa – alebo si navzájom odporujú?
- Pýtajú sa na vás ako človeka – alebo len na výkon?
- Je v miestnosti napätie, humor, rešpekt – alebo len formálna výmena?
Sleduj: „Ako sa správajú k sebe navzájom – nie len ku mne?“
Sleduj: „Je priestor na otázky – alebo sa ich boja?“
2. Ako firma reaguje na vaše otázky?
- Vedia odpovedať na otázky o konflikte, spätných väzbách, rozhodovaní?
- Zľahčujú problémy – alebo ich pomenúvajú?
- Vedia popísať, ako sa veci riešia, keď nefungujú?
Spýtaj sa: „Ako sa rieši, keď niekto nesúhlasí s rozhodnutím?“
Spýtaj sa: „Ako sa dá povedať, že niečo nefunguje – a čo sa potom deje?“
3. Ako vyzerá pracovný priestor?
- Je tam priestor na sústredenie – alebo len open space bez hraníc?
- Sú tam miesta na neformálny rozhovor – alebo len stoly a monitory?
- Je tam niečo, čo naznačuje vzťah k ľuďom – nie len k výkonu?
Sleduj: „Ako sa ľudia pohybujú – sú napätí, uvoľnení, spolu?“
Sleduj: „Je tam niečo, čo naznačuje, že sa tu dá dýchať?“
4. Ako sa firma prezentuje online?
- Sú na webe len frázy – alebo konkrétne príbehy, ľudia, rozhodnutia?
- Je jasné, kto firmu vedie, ako rozhoduje, čo považuje za dôležité?
- Sú tam signály, že firma vie priznať chybu, zmenu, vývoj?
Sleduj: „Ako firma komunikuje zmeny – transparentne, alebo len PR?“
Sleduj: „Kto je viditeľný – len CEO, alebo aj tímy, ktoré tvoria hodnotu?“
Záver
Pýtajte sa. Inú príležitosť ako priamo na pohovore možno nedostanete. Lebo kto sa nespýta a nepozoruje, nevie! A hlavne si nevravte, že sa no snáď nepatrí!