Čo do CV patrí a čo tam netreba?
Životopis nie je len dokument. A ak v ňom chýbajú veci, ktoré hovoria o vás, nečudujte sa, že sa nikto neozve.
Tu je stručný návod, čo tam má byť – a čo tam konečne môže byť bez pocitu, že sa „to nehodí“.
Hlavička: nie je to vizitka, je to vstupná brána
Povinná jazda – meno, kontakt, LinkedIn. Kvôli rýchlej zastihnuteľnosti si skontrolujte, či ste nezabudli uviesť telefónne číslo. Stáva sa to pomerne často a ak denne nechodíte na mail, potenciálny zamestnávateľ vás nezastihne. Apropo, mail. Niežeby to bolo úplne zásadné, ale je lepšie, ak je profesionálny a nie infantilný na spôsob jozinko@gmail.com.
Dátum narodenia, rodinný stav, počet detí, viera, adresa. To sú položky, ktoré uvádzať nie je potrebné. Aj keď sa to nehovorí nahlas, môžu vás dostať z hry. Aj keď to zamestnávatelia nesmú kvôli diskriminácii. Ale robia!
Osobné údaje: menej je viac
Nie, nemusíte uvádzať adresu, rodné číslo ani to, že ste „slobodná matka dvoch detí“.
Zamestnávateľ hľadá kompetencie, nie demografické údaje.
Ak to nie je relevantné pre výkon práce, nechajte to mimo.
Samozrejme, Lenka. Tu je doplnená odrážka o fotke, v rovnakom štýle ako zvyšok blogu:
Fotka: len ak má zmysel
Nie, fotka nie je povinná. A ak ju už dávate, nech to nie je selfie z auta, ani výrez z firemného večierka.
Fotka má byť aktuálna, profesionálna a neutrálnym spôsobom reprezentatívna.
Nie preto, aby ste sa „páčili“, ale aby ste pôsobili dôveryhodne.
Ak si nie ste istí, či ju pridať – radšej nie. CV nie je Instagram.
Hobbies: áno, ale nie ako výplň
„Cestovanie, šport, knihy“ – to je ako povedať „som človek“.
Ak už uvádzate záujmy, nech majú charakter.
„Behám maratóny, lebo potrebujem výzvu aj mimo práce.“
„Zbieram staré mapy – fascinuje ma, ako sa mení pohľad na svet.“
To už niečo hovorí. A to je presne cieľ.
Zručnosti z podnikania: určite áno
Ak ste niekedy podnikali, viedli projekt, predávali vlastné služby – je to skúsenosť.
Nie je to „pauza v kariére“. Je to tréning v realite, kde ste si museli poradiť bez HR oddelenia, bez šéfa, bez rozpočtu.
Zručnosti ako vyjednávanie, time management, marketing, krízové rozhodovanie – to sú veci, ktoré sa v korporáte učia na školeniach. Vy ste ich zažili.
A čo tam nemá byť?
- Frázy typu „som tímový hráč“ bez dôkazu
- Pracovné skúsenosti z roku 2005, ktoré nesúvisia s tým, čo robíte dnes
- Fotka, ak nie je vyžadovaná – a ak áno, tak nie z dovolenky
- Slová ako „motivovaný“, „flexibilný“, „dynamický“ – ak ich neviete preložiť do konkrétneho správania
Záver?
CV nie je len o tom, čo ste robili. Je o tom, ako o sebe rozmýšľate.
Ak chcete, aby vás niekto pozval na pohovor, musí najprv chcieť vás spoznať.
A to sa nestane, ak budete pôsobiť ako šablóna.